det365娱乐官网登录-welcome

当前位置:

婺城区“三化工作法”打造“向心型”科技机关党支部

发布日期:2022-05-17 14:06 浏览次数:
分享:

一、引 言

党支部是党的组织体系中最基础的组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织中的战斗堡垒。当前一些政府部门存在增业务不增岗,条框约束多放不开手脚干以及中层干部任职时间长工作激情和主动性下降的现象。金华市婺城区科技局也存在这样的问题。该局找准“双建”工作发力点,在“三化工作法”打造“向心型”机关党支部上做了些尝试,有效破解上述难题,使局机关党员干部学有方向、干有动力、做有成效。

二、特色做法

(一)“一专多能”干部队伍实现复杂业务简单化。一是搭建干部学习平台。建立局年轻干部成长平台,组建科技青马学习小组,每周开展云上共享学习,开展向未来年轻干部成长大讨论,分享干部个人成长经历;每年选派两名以上年轻干部参加全区理论宣讲、知识竞赛等。二是培养干部图文能力。树立干部日常工作清单化、图表式的思维,引导干部加强文字撰写、EXCEL表格运用、H5制作、新媒体编辑能力积累,让复杂业务简单化。局汇报材料多次得到区主要领导“全面、专业、精美”的评价。三是锻炼干部实践能力。围绕干部选育管用全链条成长环节,创新实施培优储能行动。一方面,日常科技业务培训让干部走上台当讲师,另一方面,鼓励干部参加社会工作师、法律职业资格等考试,着力打造 “主业精通、一专多能”的科技干部队伍。

(二)“一体多维”监督模式实现规则约束人性化。一是一张清单组织管。干部队伍严管厚爱,结合实际制定《婺城区科技局运用监督执纪“第一种形态”行为的负面清单》,简洁明了地从政治、廉洁、群众、工作等八个方面梳理出25条典型负面言行。根据清单服务获“差评”或工作未按时都将被约谈。负面清单出台以来共运用第一种形态进行提醒谈话26人次。二是一份信任同事帮。个性化设置“八小时”外行为规范承诺书,以承诺+共诺形式为党员干部行为规范上上“双保险”。每名干部对自己“八小时”外底线行为进行承诺,并在同事中找一位结对承诺人,进行互助提醒。同时深化运用“双诺制”全员签收拒绝酒驾醉驾提醒卡。三是一个承诺家人助。延伸廉政监督路径,将严管与厚爱的要求延伸到局干部家属,签订助廉承诺书12份,筑起清正廉洁的家庭防线。

(三)“一点多面”系列活动实现枯燥事情快乐化。一是延续“四走进、四远离、一打造”。即科技党员干部积极走近书桌、走近球桌、走近服务对象、走进大自然,远离酒桌、远离牌桌、远离管理对象、远离喧嚣系列活动。支部先后组织党员干部进行羽毛球比赛、扛旗争先登山比赛、歌咏比赛等活动,锻炼干部职工身体素质的同时,激励士气,鼓舞大家以饱满的热情投入到科技工作中。二是丰富党员干部文体活动。依托局工会、局妇联组织干部职工参与非遗扎染、红色观影、清廉读书等文体活动,其中今年局女干部职工全员参与区妇联我Show我运动“婺里运动女神”微视频大赛,提升党员干部健康情绪。三是鼓励党员干部领办克难攻坚项目。局干部职工常态参与文明城市创建、交通文明劝导、义务献血等志愿服务。今年婺城4.15疫情期间,12名党员干部火速投入一线,参与人员转运1500人,员工流调2000人,受到广泛好评。

三、取得成效

婺城区科技局以抓党建带全局,全局党员干部凝聚力更强、战斗力更强,服务更强,有效推动党建与业务工作融合提升。该局被命名为婺城区首批清廉机关,机关党建品牌“晒拼创”获区级二等奖。2021年该局获区级以上荣誉20项,其中省委省政府表彰荣誉一项、市委市政府表彰集体一项、个人两项,区委区政府及其他区级表彰与表扬集体七项,个人九项。同时该局2020、2021连续两年获金华市科技系统优秀单位。             

四、经验启示

党建工作关键就是解决人的问题,简单的问责会影响干部工作积极性。婺城区科技局党支部“三化工作法”就是让干部把单位当成家园,干部之间成为一个团队,提高了干部之间的认同感、归属感,让干部从“心”开始点亮“心动力”。

(来源:婺城区科技局)

打印 关闭